素质真低！员工发烧向人事请假1小时却遭辱骂，公司做法大快人心
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劳动者权益
员工发烧37.9度请假被HR骂“娇气”，别把打工人不当人看！
6月5日，杭州，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度欲向HR负责人请假1小时回家休息，结果却遭到对方辱骂长达1个多小时：“你这也太娇气了 ，我天呢，38度就顶不住，该看看精神科了”等言论，并在事发当晚将其工作账号删除，通知其绩效工资为0。
陕西多举措保障高温天气劳动者权益 40℃以上停止室外露天作业
陕西省人社厅近日印发《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》，要求全省各级人社部门采取有效措施维护好高温天气下劳动者合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康。
员工请假陪女儿高考被开除？从仲裁到高院，这场「人情与制度」的
当职场制度遇上父母亲情，规则与温度该如何平衡？北京一员工为陪女儿高考请事假，虽获领导口头批准却遭公司以「旷工」开除，双方争议从仲裁一路打到高院。这起历时数年的劳动纠纷，不仅撕开了职场管理的深层矛盾，更引发全社会对「制度刚性与人性关怀」的集体思考。
签订劳动合同 保障合法权益
就业季，签订劳动合同是求职者必然会遇到的问题。劳动合同的签订和解除有哪些讲究？5月30日，省人力资源社会保障厅以直播形式开展民法典宣传活动时支招：“按法律规定，劳动合同要在劳动者入职之日起30日内以书面形式签订，并且没有试用期合同一说。用人单位与劳动者签订试用
勇担新使命 奋力暖民生——促进高质量充分就业综述
“就业形势总体稳定，城镇调查失业率下降。”国家统计局发布的最新数据显示，今年1至4月，全国城镇调查失业率平均值为5.2%；4月份全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.1个百分点。稳健的数据，勾勒出就业形势整体向好的走势，展现出我国经济在复杂环境中的发展韧
“关注新业态 凝聚新力量” 《共治》第十四期聚焦新业态劳动者权益保障
近年来，我国数字经济蓬勃发展，第55次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2024年底，中国网民规模达11.08亿，53.4%的网民使用网络外卖服务，48.7 %的网民乘坐过网约车出行，多达87.9%的网民通过网络购物收发快递。以数字技术为依托的平台经济
晏庆华：推动算法向善向上、保障新就业群体权益需协同治理
近年来，国家陆续出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《互联网信息服务算法推荐管理规定》等政策文件，关注平台企业的新就业形态劳动者权益保护。
看穿2.5天休假模式的表象：资本家的温柔陷阱还是打工人的福音？
“2.5天休假模式”又双叒叕C位出道，热搜体质不减当年！听着是不是比中彩票还刺激？周五下午就能提前解放，奔向诗和远方，简直是为我等“社畜”量身定制的“梦中情假”。但等等，这颗糖，到底是老板含泪发的福利，还是裹着蜜糖的温柔一刀？
加强普法宣传 维权向前一步丨通州区各级工会开展普法宣传活动
2025年是“八五”普法的收官之年，为适应普法工作的新期待和新要求，推进社会主义法治文化建设，紧紧围绕区委“11311”工作体系，助推平安通州建设和城市副中心高质量发展，检验“八五”普法成果，带领广大职工学法守法规范行为，执法尊法维护权益，提高广大职工尊法、学
工会 劳动者权益 通州区 普法宣传 中华人民共和国工会法 2025-05-30 15:01 8
货拉拉：探索多元共治机制，推动算法向上向善
货拉拉近日公布了第二批算法公开举措，进一步优化了分播单和自动降抽佣算法，并动态调整了单公里低价订单运价。同时，货拉拉还加强了对运费拖欠、假单和外挂的打击力度，并试点“运费保障”措施，为司机提供更多保障。此外，货拉拉还将全国1900多个司机之家接入司机端APP，
权威发布｜重庆创建全国首个“五方联动”工作机制！更好保障新就业形态劳动者权益
当前我国社会结构正在发生深刻变化，尤其是新兴领域迅速发展，新经济组织、新社会组织大量涌现。如何更好保障新就业形态劳动者权益？5月27日上午，市六届人大常委会第十六次会议听取了市人大社会委关于新就业形态劳动者权益保障情况的调研报告。
“最严算法”变“折中算法” 重庆探索为新就业形态劳动者减压
如何为网约车司机、外卖骑手、网络主播等“减压”？5月27日，重庆市六届人大常委会第十六次会议听取《市人大社会委关于新就业形态劳动者权益保障情况的调研报告》（以下简称“调研报告”），其中就劳动者权益保障提出引导平台企业从“最严算法”向“折中算法”转化，并设置疲劳
四川省科学城一中“5·25”心理健康周丨传递心能量，扬帆新起航
为进一步加强心理健康教育，营造积极向上的校园心理氛围，在“5·25”心理健康周，科学城一中精心组织了一系列丰富多彩的心理健康周活动，为全校师生带来了一场温暖而深刻的心灵之旅。
《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用
《工伤保险条例》第十四条是工伤认定的核心法律依据，但新兴业态（如平台经济中的外卖骑手、网约车司机、网络主播等）从业人员的工作模式、劳动关系与传统职业存在显著差异，导致其在工伤认定中存在诸多法律适用难题。以下结合司法实践与政策趋势，分析该条款在新兴业态中的适用规
就业难的堵点及应对策略
本文从经济结构转型、技术变革以及劳动力市场供需失衡这三个维度，深入剖析就业难问题背后的深层梗阻。同时，通过开展国际比较并结合本土实践经验，提出一套具有系统性的治理框架。
区司法局：民法典宣传助力“三夏”生产
为切实保障麦收时节农民群众的合法权益，助力“三夏”生产顺利开展，近日，区司法局组织基层司法所深入田间地头开展“法治护航 三夏生产”民法典普法宣传活动，将法律服务送到农民群众身边，为夏收夏种夏管提供坚实法治保障。
关系虽模糊也是劳动关系
平台经济在优化资源配置、促进跨界融通发展中起到重要作用，其在创造大量新工作岗位和就业机会的同时，也给劳动者权益保障带来新的问题和挑战。近日，本市法院宣判了两起案例，为打工人撑腰到底。
【坚定信心 实干争先】织好“保护网” 筑牢“万家灯火”幸福根基
加强劳动者权益保障，是促进高质量充分就业的应有之义，是增进民生福祉的重要基础。青海高度重视新就业形态发展，聚焦规范用工行为、强化社会保障、推进集体协商等方面，多措并举，促进新就业形态劳动者高质量充分就业。
织好“保护网” 筑牢“万家灯火”幸福根基——“促进高质量充分就业”系列报道之六
加强劳动者权益保障，是促进高质量充分就业的应有之义，是增进民生福祉的重要基础。青海高度重视新就业形态发展，聚焦规范用工行为、强化社会保障、推进集体协商等方面，多措并举，促进新就业形态劳动者高质量充分就业。